Recruter, passionner, faire grandir : ce sont les mots d’ordre qui guident notre culture d’entreprise en matière de ressources humaines. Mais dans un environnement technologique en constante évolution, la formation est bien plus qu’un outil RH. Elle est un levier de performance durable, au service des collaborateurs comme des clients. Convaincu que l’adaptabilité est la clé pour relever les défis d’un monde VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), Randstad Digital investit massivement dans la formation continue de ses équipes, à tous les niveaux.
la formation, vecteur de valeurs et d’innovation.
Chez Randstad Digital, nous faisons de la formation un levier de résilience et d’excellence.
Dès leur intégration au sein du groupe, nos collaborateurs suivent des modules clés autour de sujets essentiels : cybersécurité, droit et conformité, protection des données, lutte contre les discriminations, inclusion du handicap au travail, lutte contre la discrimination ou encore prévention des comportements sexistes.Au-delà de ce socle de valeurs fondamentales, Randstad Digital déploie une offre de formation pensée pour accompagner la montée en compétence, le développement professionnel et la projection des talents dans la durée.
la randstad digital academy, catalyseur d’expertises.
Grâce à des programmes de formation avancés, chez Randstad Digital, nous veillons à ce que nos talents restent à l’avant-garde des progrès technologiques et des tendances du marché.
Notre culture de la formation se matérialise principalement à travers le déploiement de la « Randstad Digital Academy ». Celle-ci regroupe plusieurs entités spécialisées, articulées autour des expertises métiers et technologiques du groupe. Ouverte à l’ensemble des collaborateurs, la Randstad Digital Academy soutient leur évolution dans des secteurs stratégiques et leur permet d’acquérir des compétences clés, en lien direct avec les besoins des marchés et des clients.Chaque programme propose des contenus adaptés, des modules diplômants ou certifiants, et une reconnaissance des acquis via des badges valorisables en interne comme auprès des partenaires externes.
Parmi les académies structurantes, la Randstad Digital Aerospace & Defence Academy forme les talents aux défis et spécificités techniques des secteurs aérospatial et défense. Le contenu de la formation s’appuie sur des cas pratiques concrets, issus des problématiques réelles des entreprises du secteur, pour s'assurer d'une parfaite adéquation entre les profils formés et les besoins du terrain. Basée à Toulouse, capitale mondiale de l'aéronautique, l'académie illustre la volonté de Randstad Digital de conjuguer expertise métier et sectorielle et expertise technologique, pour proposer des solutions pertinentes à ses clients.
Autre exemple, le Thales Tech Center. Né d’un partenariat direct avec Thales, leader de la cybersécurité et des solutions d’IAM, ce programme vise à renforcer les compétences des talents en cybersécurité, à travers la gestion des identités et des accès (Identity and Access Management). L’ambition est de former 700 employés d'ici 2027 à la « Thales OneWelcome Identity Platform », une solution de référence pour renforcer la sécurité numérique. Cette initiative permet à Randstad Digital de renforcer sa position incontournable sur les enjeux de cybersécurité.
En parallèle, Randstad Digital s’efforce de renforcer les compétences transverses et fonctionnelles de ses collaborateurs, dans les fonctions supports et commerciales. Sales, management, delivery, recrutement… les thèmes abordés sont nombreux et complémentaires.
Chaque module est animé par un expert du secteur et s’appuie sur des cas pratiques, là encore tirés de situations réelles. Immersives, ces formations permettent aux différentes promotions d’évoluer ensemble durant une semaine. Elles sont à la fois un moment de convivialité et une opportunité pour nos talents, qui peuvent capitaliser sur les apprentissages acquis pendant toute leur carrière. Par exemple, la Sales Academy forme les commerciaux aux meilleures pratiques de leur domaine. À travers des ateliers de groupe, des partages d’expérience et des sessions d’initiation, ce cursus favorise le développement des compétences, de l’esprit d’équipe et de la relation clientèle. Notre objectif : garantir la meilleure qualité de service possible à nos clients.
une culture de la formation continue.
La méthode de formation de Randstad Digital combine l’apprentissage entre pairs avec l’apprentissage théorique des processus, des normes et des standards, mais aussi avec l’application pratique, axée sur les technologies de pointe.
Au quotidien, la montée en compétence s’appuie également sur des formats courts et récurrents, pensés pour s’intégrer au rythme des équipes. Les modules « Learn in 10 » permettent une acculturation à des sujets techniques et stratégiques. D’autres dispositifs, comme les GenAI Marathons, facilitent une appropriation progressive et sécurisée des outils d’intelligence artificielle générative. Le déploiement de Gemini à l’échelle du groupe s’est par exemple accompagné de parcours dédiés pour en maîtriser les usages éthiques et sécurisés.
des formations au service de nos talents et de nos clients.
L’engagement de Randstad Digital en faveur de la formation répond à une double exigence : garantir à ses collaborateurs des perspectives d’évolution réelles et attractives, et offrir à ses clients des expertises constamment actualisées et à haute valeur ajoutée.
En accompagnant l’upskilling et le reskilling de ses équipes, Randstad Digital construit une architecture de carrière claire, motive durablement ses collaborateurs et assure une excellence opérationnelle en phase avec les attentes du marché.
Former, transmettre, innover et croître. Cette dynamique collective permet à Randstad Digital de conjuguer engagement humain, performance technologique et création de valeur. Et c’est ainsi que nous donnons vie à notre leitmotiv : Together, we grow.