À travers son engagement pour l’inclusion et ses actions concrètes, Randstad Digital crée un environnement où chaque collaborateur et collaboratrice peut évoluer en confiance et trouver du sens dans son travail. Bertille, chargée de mission Handicap, partage son expérience et explique comment l’entreprise met en œuvre son engagement envers l’inclusion.
une philosophie d’inclusion ancrée dans la culture d’entreprise de randstad digital.
“Travailler chez Randstad Digital, c’est faire partie d’une entreprise qui place l’humain au centre de ses priorités”, explique Bertille. Évoluant au sein de la Mission Handicap, elle a vu de près comment les valeurs d'inclusion se traduisent dans les actions quotidiennes de l'entreprise.
Depuis plusieurs années, Randstad Digital a mis en place des initiatives concrètes pour favoriser un environnement de travail inclusif et ce, du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du talent.
des actions concrètes.
“En tant que chargée de mission Handicap, je suis fière de contribuer à la mise en œuvre de ces actions inclusives qui font toute la différence dans le quotidien de nos équipes”, témoigne Bertille. Elle décrit le programme Mission Handicap comme une véritable force de soutien pour les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, ou plus largement de diversité, permettant à chaque personne de s’épanouir et d’évoluer dans un environnement respectueux et équitable.
Les personnes concernées bénéficient d’aide aux déplacements, de jours d'absence spécifiques pour leurs rendez-vous médicaux ou démarches administratives liées au handicap, et des aménagements de postes adaptés lorsque nécessaire. Ces ajustements permettent à Randstad Digital de s’assurer que chacun de ses talents, quel que soit leur parcours ou leurs besoins, puisse exercer ses fonctions dans des conditions optimales.
un accompagnement personnalisé.
L’accompagnement de Randstad Digital ne se limite pas à l’adaptation des conditions de travail physiques ou horaires. La dimension humaine est également essentielle : les équipes RH et les managers sont formés pour offrir un soutien personnalisé à chaque talent et des référents handicaps sont disponibles dans les agences. Bertille souligne l'importance de la réactivité et de l’écoute des équipes : “L’intégration des individus en situation de handicap ne s’arrête pas à l’embauche. Un réseau de référents handicap est disponible dans chaque agence, afin d’offrir un accompagnement continu et réactif à tous.”
Cette prise en charge réactive et cet environnement de travail bienveillant se reflètent aussi dans le programme Mission Handicap, qui vise à favoriser l’intégration et le développement des collaborateurs en situation de handicap à tous les niveaux de l’entreprise. Ce programme inclut également un accompagnement pour le développement de carrière, avec des possibilités de validations des acquis ou de formations adaptées pour soutenir la progression professionnelle de chaque collaborateur, indépendamment de sa situation.
rejoindre randstad digital : un choix pour l’épanouissement et la diversité.
“Que l'on soit une femme ou un homme, jeune ou senior, issu de la diversité, ou encore en situation de handicap ou de maladie, chez Randstad Digital, nous croyons que chaque individu mérite d’évoluer dans un environnement respectueux, équitable et stimulant. L'inclusion n'est pas une option, c’est une véritable force.”
Pour Bertille, ce qui distingue Randstad Digital, c’est la véritable volonté d’intégrer l’inclusion dans tous les aspects de l’entreprise. “L’inclusion chez Randstad Digital n’est pas une démarche superficielle. C’est un principe ancré dans la culture de l’entreprise, dans les valeurs partagées et dans les actions du quotidien.”
Chez Randstad Digital, chaque talent a sa place.
Ensemble, faisons la différence.
bertille vène
chargée de mission handicap randstad digital france.